Über unsUnser Chancengleichheitsplan
Der vorliegende Chancengleichheitsplan stellt mit Stand zum 01.01.2019 eine Bestandsaufnahme sowie die Auswertung der Beschäftigungsstruktur des CVUA Stuttgart dar. Um die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern, beinhaltet der Chancengleichheitsplan Ziele und Maßnahmen, sowohl um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern als auch um Frauen zu ermutigen Führungspositionen anzustreben. Dies gelingt im Haus zum Beispiel durch Entwicklungsförderungen, regelmäßigen Fortbildungen, flexible Arbeits- und Teilzeit sowie der Möglichkeit zur Telearbeit im Rahmen unseres Organisationskonzepts.
Frauenförderung als auch eine familiengerechte Personalpolitik stellt für unsere Dienststelle eine gewinnbringende Maßnahme dar. So legt das CVUA Stuttgart im Rahmen der Chancengleichheit großen Wert auf die Gewinnung qualifizierter weiblicher Kräfte. So kann das CVUA Stuttgart bis zum Stichtag 01.01.2019 ein starkes weibliches Potential an Führungskräften als auch an weiblichen Fachkräften aufweisen.
Download
Chancengleichheitsplan (nicht barrierefrei)